SHL TESTER

Få tilgang til numeriske, logisk-induktive og verbale SHL-tester. Tren hjernen din, få verdifulle tilbakemeldinger, bli bedre, og du er ett skritt nærmere drømmejobben!

Kjøp Tilgang Prøv Gratis SHL Test

SHL-øvelsestester på norsk

Test Talent er en norsk leverandør av SHL-testøvelser. Vi i Test Talent har vært engasjert som managementkonsulenter av en rekke store norske selskaper og flere store konsulentselskaper. Ikke minst har vi også prøvd SHL-tester flere ganger i forbindelse med rekruttering.

Vi tilbyr testpakker som gir deg mulighet til å trene på norsk, og vi tror at spørsmålene i disse pakkene og tilbakemeldingene du får, utvikler deg og gjør at du kan forbedre deg raskere!

Test The Talents testpakker forbereder deg på testene du får hos:

Det var en stund siden jeg hadde jobbet med de tradisjonelle regnereglene, så jeg kjøpte en SHL-test for å være godt forberedt. På de første SHL-testene fikk jeg 10-12 riktige, men etter å ha gått gjennom testen to ganger til, forbedret jeg resultatet til rundt 16-18 riktige. Repetisjon og rutine er tross alt viktig.

Jacob S. Konsulent hos EY

Jeg var jobbsøker i nesten ett år og brukte Test The Talent til flere forskjellige typer tester. Opplæringen har vært til stor hjelp for meg. Supporten deres var ekstremt hjelpsom når jeg trengte det. Det eneste jeg skulle ønske var at det var enda flere tester å trene på, men det må sies at jeg har trent mye.

Morten Andersen

Kjøp tilgang til SHL-test

Kjøp tilgang til et strukturert testkurs som effektivt forbereder deg på å gjennomføre en SHL-test.

Hvis du ikke har erfaring med numeriske, logiske eller verbale tester, vil du som regel oppleve en betydelig forbedring når du tar våre øvingstester. Vi har sett eksempler på prestasjonsforbedringer på opptil +250 %. Det handler rett og slett om å forstå testens struktur, trene hjernen og få rutine på testoppgavene.

I stillinger der taleforståelse og logiske eller verbale ferdigheter er høyt prioritert, forventes en høy SHL-poengsum. Derfor anbefales det at selv numerisk, logisk eller verbalt sterke kandidater gjennomfører et testkurs.

Vi tilbyr en pakke med 15 testsett som består av verbale, logiske eller numeriske tester.

Gratis SHL Test

Prøv en SHL-test – det er gratis og krever ingen konto! Testen er på norsk og består av 9-15 spørsmål. I tillegg får du umiddelbar tilbakemelding på testresultatet ditt.

Prøv gratis SHL test

SHL Tester

Numerisk, Logisk & Verbal
15 x prøvesett / 264 spørsmål
Grundig forklarings- og beregningsmodell
Alle test er på norsk
Money back guarantee
3 måneders tilgang til alle testsetter

499 NOK

Legg i handlekurven

HUSK at hvis du ikke er helt fornøyd med Test The Talents betalte testsett, gir vi deg pengene tilbake!

Læs mere

FAQ – SHL Tester

01 Er en SHL-test vanskelig?

SHL-prøven er en utfordring – for noen mer, for andre mindre!

Med god forberedelse vil du faktisk bli kjent med strategiene og rutinene i testspørsmålene, og testen vil gradvis bli enklere og enklere for deg.

Generelt regnes SHL-testen imidlertid som en av de mer utfordrende ferdighetstestene som brukes for å finne kandidater til store selskaper. Den logisk-induktive delen av testen er spesielt utfordrende for mange deltakere, ettersom de fleste allerede mestrer matematiske regneoppgaver og verbal faktafortolkning i hverdagen, men ikke logisk tenkning. Men det varierer også fra person til person.

02 Kan jeg forbedre SHL-resultatet mitt gjennom trening?

Ja, det kan du! Og med opptil 80 prosent. Du vil merke en spesielt sterk forbedring på de områdene som er vanskeligst for deg i begynnelsen. Forestill deg at du trener til et maraton, som uerfaren løper er 5 km allerede vanskelig, men jo mer du trener, jo lettere blir det for deg. Selv om du er dyktig, gjør omfattende forberedelser det enda enklere for deg.

Derfor er trening alltid den riktige måten å oppnå best mulig resultat på en personlig test – enten du er nybegynner eller en erfaren løper som allerede mestrer logiske, aritmetiske og verbale oppgaver.

03 Hvordan er SHL-tester bygget opp?

SHL-testen krever at du svarer på spørsmål om numeriske, verbale og logiske oppgaver. Spørsmålene er i utgangspunktet strukturert på samme måte. Det er flere mulige svar på et spørsmål. Alle spørsmålene er flervalgsoppgaver. Så vårt tips er: Hvis du ikke har noen anelse, gjett! Det er ingen fradrag for feil svar, og du har en viss sjanse for å få riktig svar.

For å unngå å havne i den prekære situasjonen at du må gjette svarene, er det best å forberede seg grundig til SHL-prøven. Gjør deg kjent med oppgavestrukturen og løsningsmetodene, og sørg for at du har sett på oppgaver fra alle tre områdene (numerisk, logisk og verbal) når du tar den kombinerte SHL-testen. Hvis prøven bare består av én eller to deler, må du selvfølgelig fokusere på disse.

04 Hva er en høy SHL-score?

Når du forbereder deg til SHL-testen med Test The Talent, vil du på slutten av hver øvingstest få en oppsummering av hvilke spørsmål du svarte riktig og hvilke du svarte feil på.

Når du tar en ekte SHL-test, er det litt annerledes. Din potensielle fremtidige arbeidsgiver får en testrapport med en prosentandel som viser hvor godt du har gjort det. Her er 70-90 % over gjennomsnittet, 30-69 % middels, 90-100 godt over gjennomsnittet. Alt under 30 % indikerer ganske svake ferdigheter.

Det er ingen minimumspoengsum du må oppnå for å bestå testen. Testen fungerer mer som en sammenligning mellom deg og andre kandidater. Derfor har du størst sjanse til å gå videre i søknadsprosessen hvis du oppnår så høy poengsum som mulig, men minst 70 %.

05 Hvilke selskaper bruker SHL-testing for å teste kandidater?

Mange kjente selskaper integrerer SHL-testene i sin søken etter kandidater. Dette forenkler søknadsprosessen og gir dem et innblikk i de kognitive evnene til potensielle kandidater. Blant selskapene som bruker SHL-tester, finner vi Orkla, Utenriksdepartementet (UD), EY, McKinsey, PUMA, KPMG, Norwegian og mange flere. Det er særlig store selskaper og selskaper som skal besette lederstillinger som bruker evnetester for bedre å kunne vurdere kandidatene sine.

06 Hvor viktig er SHL-testen i rekrutteringsprosessen?

I hvilken grad SHL-testen og resultatene dine spiller en rolle i søknadsprosessen, varierer fra selskap til selskap. Det avhenger også av hvilken stilling du søker på. I lederstillinger er det spesielt viktig å øke analytiske, verbale og logiske ferdigheter. Det er sannsynlig at bedriften du søker hos, ønsker å finne ut hvilke av de potensielle kandidatene som skiller seg ut. Hvem som er dyktigst på hvilke områder, og hvem som har svakheter på hvilke områder. Hvis du scorer 70 %, har du som regel gode sjanser til å komme gjennom søknadsprosessen, men det er ingen garanti. Men hvis du får et resultat over gjennomsnittet, vil du helt sikkert imponere selskapet. Så forbered deg godt og ta et skritt nærmere drømmejobben.

07 Hvilke språk finnes SHL-tester på?

SHL-prøven tilbys på forskjellige språk, inkludert norsk. Det er imidlertid lurt å øve på prøven på det språket du skal ta den endelige prøven på.

Det er en stor fordel å ta prøven på norsk hvis det er morsmålet ditt. Det gjør det lettere for deg å svare på spørsmålene, særlig i den verbale delen.

08 Når skal man trene til riktig prøve?

Tidlig forberedelse er alltid bra, og som vi alle vet, jo tidligere, jo bedre. Hvis du vet i god tid at du skal ta en SHL-test, er det lurt å begynne å forberede seg allerede nå. På Test The Talent kan du finne ulike øvingspakker. Ved å begynne tidlig kan du også repetere og bruke det du har lært mange ganger. Det skaper rutine og trygghet, noe som igjen fører til bedre resultater.

Noen ganger er det knapt med tid mellom kunngjøringen og selve testdagen – men ikke få panikk. Det viktigste nå er å beholde roen og sette seg inn i alle tre testområdene. Finn ut hva som er din styrke og hva som er din svakhet ved å ta en første test, og velg deretter hva du vil fokusere på.

Har du et andet spørgsmål?